三大運營商換帥 穩(wěn)定是主基調(diào)
發(fā)布時間：2015-08-25“傳言”了近半年的三大運營商“集體換帥”昨天終于塵埃落定,。昨天早上9點,，中共中央組織部副部長王京清宣布了黨中央、國務院關(guān)于中國移動通信集團公司主要領導變動的決定，尚冰任董事長、黨組書記，奚國華不再任董事長、黨組書記職務。與此同時,，電信和聯(lián)通也已在內(nèi)部宣布，中國電信董事長王曉初和中國聯(lián)通董事長常小兵對調(diào),。
時隔11年,，三大運營商再次集體換帥。
穩(wěn)定為主,，改變?yōu)檩o
業(yè)內(nèi)認為,，受互聯(lián)網(wǎng)沖擊，運營商本就面臨收入,、利潤增長巨大壓力,，還要落實國家“提速降費”政策，被輪換的新一批執(zhí)旗者不得不繼續(xù)面對惡劣的外部環(huán)境,。
業(yè)務下滑,，反映在財報上是收入、利潤增長的疲軟,。今年上半年,，中國移動營業(yè)收入同比僅增長4.9%，中國聯(lián)通,、中國電信則雙雙出現(xiàn)營業(yè)收入下滑,，同比分別下滑3.3%、0.6%,。從凈利潤層面,，今年上半年，中國移動,、中國電信凈利潤同比下滑0.8%、4%,，中國聯(lián)通僅微增4.5%,。
尤其是過去的“利潤奶?！闭Z音服務受到微信電話本等互聯(lián)網(wǎng)服務沖擊。工信部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，盡管移動電話用戶數(shù)仍保持微增長,，但移動電話通話量已連續(xù)六個月同比負增長。今年1-6月,，全國移動電話去話通話時長完成1.4萬億分鐘,，同比下降2.4%。移動短信業(yè)務受互聯(lián)網(wǎng)應用業(yè)務替代影響繼續(xù)下滑,，1-6月,，全國移動短信業(yè)務量完成3612.2億條，同比下降4.7%,。
業(yè)內(nèi)人士認為,，運營商行業(yè)定位混亂，既要承擔基礎信息服務義務,，響應和執(zhí)行國家提出的“提速降費”政策――― 這勢必會增加收入利潤方面的壓力,，但同時又要被按照純市場主體考核收入和利潤，被輪換的新一批執(zhí)旗者不得不繼續(xù)面對惡劣的外部環(huán)境和更大的業(yè)績考核壓力,。
不過,，接近運營商的消息人士周明(化名)向南都分析指出，實際上“提速降薪”政策的背后是國家釋放出對運營商定位調(diào)整的信號,，即是說“運營商的走勢很明顯：運營商也要做好基礎信息服務工作,，利潤、競爭等都是次要的,，新一輪的高管并不是要以運營市場化企業(yè)的管理方法去提高企業(yè)收入和利潤,，所以新一輪的高管未來不會面臨太大的難題?！?/span>
飛象網(wǎng)總裁項立剛同樣認為,，新一輪的輪崗結(jié)果會以穩(wěn)定為主，改變?yōu)檩o,?！斑@一次輪崗的首要原因是奚國華到了退休年齡。另一方面,，常小兵,、王曉初是副部級干部，按中組部管理原則,，五年一輪崗也是正常趨勢,，避免形成潛在經(jīng)濟鏈?！表椓偢嬖V南都記者,，幾個一把手再過幾年也到了退休年齡,，當前想法肯定是穩(wěn)定為主導，不會主動做很多大動作創(chuàng)新,?！皩φw市場格局影響不大?！?/span>
值得注意的是,，這次輪崗完成后，尚冰,、王曉初實現(xiàn)了三大運營商輪崗的“大滿貫”,。
重服務輕競爭
如按照新的定位調(diào)整，那么運營商將重服務輕競爭,，未來運營商員工的日子會相對更加“穩(wěn)定和舒服”,。但是，舒服的代價是收入減少,，而移動員工已經(jīng)面臨這個抉擇,。
運營商內(nèi)部消息人士向南都透露，目前中國移動降薪方案已經(jīng)從集團下發(fā)至各個省公司,，集團給出了新的薪酬范圍,，各省公司在區(qū)間內(nèi)再制定各自的具體執(zhí)行方案，從9月30日開始實施,。該消息人士透露,，集團定下的降薪方案是：各個省公司的老總稅前年薪大約九十萬，副總在八十萬左右,，降幅大約是50%,；省公司部門正處級稅前年薪六十萬左右，部門副處級稅前年薪五十萬左右,，降幅大約是30%,；其他大部分員工的待遇不調(diào)整，但福利,，包括電話費,、交通費等補貼有所減少。
業(yè)內(nèi)人士高亮(化名)向南都透露,，中國移動集團高管也要降薪,。降薪方案實施后尚冰的稅前工資或?qū)⑹?0萬～100萬，“但他(指尚冰)的收入還是比院線在工信部高的,?！?/span>
上述降薪方案沒有得到移動官方的證實。但幾乎可以肯定，移動降薪幅度不小,。這也意味著,，除了與電信,、聯(lián)通面臨同樣惡劣的外部環(huán)境,，剛剛跨到中國移動董事長的尚冰要直面：降薪導致的人員流失加劇和士氣受挫問題。
不過,，高亮認為,，“降薪帶來的離職會有一些，但不會像外界說的那樣嚴重,?！彼治鲋赋觯谝?，移動被直接降薪的僅1萬人左右,，而基層員工收入比聯(lián)通、電信的高一些,。第二,，有能耐的人就算不降薪也會走，目前移動離職員工主要有兩級,，一是有人脈有資源的中高管,，二是年輕的80后、90后員工,，大量的中間層不會離職,。
移動降薪實際上是今年初開啟的新一輪央企改革中的一個縮影。業(yè)內(nèi)人士分析指出,，實際上這一輪央企改革釋放出了一個明確的信號：央企未來不會特別倚重個人的能力,，央企不追求利潤和競爭，相對更加安穩(wěn),，員工壓力會減小,，但收入也會相應減少。
