技術(shù)是公司的基礎(chǔ)競爭力,，掌握技術(shù),、具備研發(fā)能力的人才是公司的核心競爭力,。
長安公司立足于與國家互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)急中心,、國家重點實驗室和相關(guān)高校合作,，探索人才合作培養(yǎng)模式,，儲備和穩(wěn)定高端人才,。同時,，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境,，積極為員工搭建成長平臺,，制定科學(xué)的薪資福利方案，吸引,、留住,、用好人才。
長安公司矢志打造一支既具有前沿視野,、又具備實干精神的“頂天立地”的高端人才隊伍,。
◆ 積極響應(yīng)國家重大人才工程，著力培養(yǎng)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,、專業(yè)技術(shù)人才和工程技術(shù)人才,，在安全漏洞、網(wǎng)絡(luò)攻防,、安全大數(shù)據(jù)等重點技術(shù)方向確立人才優(yōu)勢,。
◆ 基于公司自身優(yōu)勢,，躋身于國家互聯(lián)網(wǎng)等通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)中,，從而鞏固和提升公司的高端人才優(yōu)勢,。
◆ 優(yōu)化人才梯隊的學(xué)歷和資歷，使獲得博士學(xué)位和高級技術(shù)職稱人員在研發(fā)團(tuán)隊中占有穩(wěn)定比例,，積極打造精英團(tuán)隊,。
